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La gran resignación, la tendencia económica de las personas a dejar su trabajo en busca de otras oportunidades, ha sido recibida por una dura realidad: el gran reset.
Esta semana, una gran cantidad de empresas de tecnología, en gran parte de sus inversores de capital de riesgo valorados en más de mil millones de dólares, anunciaron recortes en su fuerza laboral. Escribí tres historias de despidos en menos de 1 horas, una sinergia que no había experimentado desde el comienzo de la pandemia. Estas historias pueden tener el mismo protagonista, pero se sienten dramáticamente diferentes.
A diferencia de antes, cuando las nuevas empresas tuvieron que despedir empleados en respuesta al impacto repentino de la pandemia, las empresas tecnológicas de hoy están recortando, más o menos, debido a su propia falta de disciplina. Siento más simpatía por un fundador que fue tomado por sorpresa por una pandemia, quien, a pesar de saber que este auge no existirá para siempre, ahora está recortando el mismo personal que lo ayudó a crecer. De. Latigazo cervical, escucho ahora de algunos ex empleados, es un eufemismo.
El crecimiento es difícil, y parte del trabajo de un fundador es trabajar en su escala, pero también debemos recordar que el cambio era inevitable. Especialmente para las empresas emergentes, ese producto encaja en el mercado durante un evento único en la vida.
La mayor diferencia entre los despidos en 2020 y los despidos en 2022 es el efectivo, potencialmente un salvavidas. Las empresas emergentes recaudaron grandes cantidades de capital en los últimos dos años debido al gran tamaño promedio de las transacciones; Lo que significa que parte del capital que alguna vez se usó para obtener ganancias o endulzar las ofertas de los candidatos podría dirigirse a la pasarela. Jason Lemkin, Director de SaaStr, ponlo en twitter: “Muchas startups también tuvieron suerte y tienen años en el banco por la era del COVID… capital que de otro modo no tendrían”.
Si eres un fundador, ahora es el momento de aprender de esa extravagancia y enfocarte en salvar lo que tienes. Para los empleados, háganme saber qué hojas de cálculo necesito retuitear. Para obtener más ideas, lea un resumen de todos los despidos tecnológicos de la semana pasada y luego diríjase a TechCrunch+ para obtener algunos consejos sobre cómo navegar por el mercado.
En el resto del boletín, hablaremos de un par de Pivots picantes de empresas de riesgo, drama fintech y drama inclusivo en el mundo exclusivo. Como siempre, puedes apoyarme reenviando este boletín a un amigo o siguiéndome en twitter o mi blog.
Lo que las empresas de riesgo están recogiendo independientemente del conteo
Varias firmas de riesgo fueron noticia esta semana para anunciar nuevos fondos o nuevas estrategias. En el caso de Aphor, son ambos. La firma previa a la semilla le dice a TechCrunch que cerraron un fondo de $ 150 millones y ofrecieron un acelerador interno con un acuerdo estándar. En el futuro, cualquier empresa aprobada recibiría $ 1 millón con una valoración posterior al dinero de $ 10 millones. Esta es una excavación muy sutil en Y Combinator y una forma de que Afor se destaque en un mercado cambiante.
He aquí por qué es importante: Afore no es la única firma que cambia de opinión. Backstage Capital me dijo esta semana que, después de invertir en 200 empresas, ahora solo realizará controles de seguimiento en su cartera existente. Por ahora, esto significa que no hay nuevas empresas tras bambalinas netas, incluso si la empresa está aumentando los activos bajo gestión.
Además, escuchamos que el nuevo fondo de $485 millones de Uncommon Ventures viene con una impresionante promesa de apoyo a tiempo completo. Fundadores en etapa inicial, sin duda es un momento estresante para estar en su asiento, pero claramente también es importante.
credito de imagen: Andrey Onufrienko (se abre en una nueva ventana) / Getty Images
jugando a las damas con cuadros rayados
Esta semana en Equity, tu trío favorito habla sobre el drama Stripe and Plaid. Como antecedentes, Stripe anunció recientemente un nuevo producto que brindará a los clientes una forma de conectarse directamente a las cuentas bancarias de sus clientes, acceder a datos financieros y administrar transacciones. AKA, eso es exactamente lo que hace la tela escocesa.
He aquí por qué es importante: El CEO y cofundador de Plaid, Zach Perrett, criticó a Stripe en un tuit, sugiriendo que la compañía pudo haber usado su relación pasada con Plaid para obtener una ventaja competitiva. Hemos hablado sobre fintech y hemos estado compitiendo entre nosotros durante meses en podcasts, pero este es el ejemplo más obvio de tensión. Escuche nuestro podcast para conocer toda la tecnología y por qué puede ser un punto de datos útil para los fundadores.
credito de imagen: Filo / Getty Images
seamos especialmente inclusivos
En cuanto a la oferta de la semana que puede estar bajo su radar, ¡tengo dos! Walnut y Line son dos nuevas empresas que están brindando juegos inclusivos a industrias particulares. Walnut, que esta semana anunció una Serie A de $ 110 millones, acaba de realizar compras, pagar productos posteriores para facturas de atención médica, y Line, que obtuvo una ronda de financiación de deuda mayoritaria de $ 25 millones, quiere brindar a las personas de bajos ingresos una manera fácil acceder. efectivo de emergencia.
He aquí por qué es importante: Estas nuevas empresas, si lo logran, subrayarán la promesa de romper las barreras tecnológicas para los más desfavorecidos de nuestras instituciones. Es por eso que estoy tomando fintech con el ángulo de financiación, acceso y educación como mi nueva cadencia.
Imagen generada digitalmente de un gráfico abstracto de curvas multicolores sobre fondo blanco.
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hasta la proxima vez,
